多选题：下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题]

题目分类：二级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题] A．测评的结果不公开
B．测评指标较灵活
C．具有较强的系统性
D．强调测评的区分功能
E．测评的内容十分精细

参考答案：

答案解析：

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化

分类：二级专业技能题型：多选题

测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（　　）。

测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（　　）。A．访谈技术 B．FRC法 C．投射技术 D．问卷法

分类：二级专业技能题型：多选题

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A．心理测验 B．面试法 C．投射技术 D．情境测验

分类：二级专业技能题型：多选题

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?[2012年11月二级真题]

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?[2012年11月二级真题]

分类：二级专业技能题型：多选题

人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。

人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。A．企业的外部环境 B．企业的行业特征 C．企业的文化特征 D．企业发展战略 E．工作的组织方式

分类：二级专业技能题型：多选题