简答题：SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?[2012年11月二级真题]

人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。A．企业的外部环境 B．企业的行业特征 C．企业的文化特征 D．企业发展战略 E．工作的组织方式

以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（　　）。A．新设一个职位 B．两家企业合并 C．企业组织结构的整合 D．局部改变某个科室的职能 E．从职能制结构改

某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（　　）。A．9人，5人 B．9人，7人 C．19人，2人 D．19人，7人

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（　　）。A．人一机程序图 B．多作业程序图 C．操作人程序图 D．动作分析

部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。A．事业部制和模拟分权制 B．直线制 C．矩阵结构制 D．职能制