题目内容：
（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A．职组
B．职门
C．岗级
D．岗等
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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如果将考评结果用于选拔人才,( )这种方式往往较能使众人信服。
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
年薪制中,基本工资的决定因素有( )。
年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。A．市场工资水平B．员工平均工资水平C．企业经济效益D．员工绩效考评结果E．生产经营规模
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望
开发培训教材的方法有( )。
开发培训教材的方法有（ ）。A．向政府购买B．资料包的使用C．开发可利用的信息资料D．设计视听资料E．利用可开发的学习资源组成活的教材
敏感性训练的特定目的是()。
敏感性训练的特定目的是（ ）。A．提高员工对人际关系的敏感性B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D．降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张