题目内容：
开发培训教材的方法有（ ）。
A．向政府购买
B．资料包的使用
C．开发可利用的信息资料
D．设计视听资料
E．利用可开发的学习资源组成活的教材
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：开发培训教材的方法有( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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敏感性训练的特定目的是()。
敏感性训练的特定目的是（ ）。A．提高员工对人际关系的敏感性B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D．降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
单位组织集体活动的时候,你一般采取哪一种做法?( )
单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法？（ ）A．领导要求参加就参加B．能不参加就不参加C．身体许可就参加D．积极参加
薪酬管理的内容不包括( )
薪酬管理的内容不包括（ ）A．工资总额管理B．薪酬制度C．薪酬水平管理D．效益指标
劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。A．(△S/S)/(△W/W)B．(△W/W)/(△S/S)C．(△W/S)/(△S/W)D．(△S/W)/(△W/S)
无效的劳动合同的起算时间为( )。
无效的劳动合同的起算时间为（ ）。A．从合同订立时候起B．从合同被判决无效起C．从产生纠纷起D．从合同违约起