多选题：在员工职业生涯后期的组织管理中。做好退休之际的职业工作衔接措施具体包括（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

在员工职业生涯后期的组织管理中。做好退休之际的职业工作衔接措施具体包括（　　）。 A．要有计划地分期分批安排应当退休的人员退休．以免影响工作正常进行
B．选好退休员工职业工作的接替人
C．采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
D．及早进行接替人的培训工作
E．帮助退休员工与其接替者做好具体的交接工作

参考答案：

答案解析：

在员工职业生涯后期的组织管理中。做好退休后的计划与安排措施具体包括（　　）、

在员工职业生涯后期的组织管理中。做好退休后的计划与安排措施具体包括（　　）、 A．因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划 B．组织要以多种形式关心退

分类：理论知识题型：多选题

（　　）表示组织愿意接纳新员工。

（　　）表示组织愿意接纳新员工。 A．减少原有的工作量 B．正面的实绩评定 C．流向组织内核 D．分配新工作(或承担富有挑战性的工作) E．举行仪式活动

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯年度评审会谈中最容易被忽略或需要关注的问题是（　　）。

职业生涯年度评审会谈中最容易被忽略或需要关注的问题是（　　）。 A．培训不足 B．谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要 C．生涯通道设计

分类：理论知识题型：多选题

关于职业生涯的目标设计，说法正确的是（　　）。

关于职业生涯的目标设计，说法正确的是（　　）。 A．目标分解的目的是使目标具有可操作性 B．目标分懈是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯路径设计（　　）。

职业生涯路径设计（　　）。 A．指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会 B．可以在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要．以便排除障碍．促进员工发展

分类：理论知识题型：多选题