多选题：职业生涯路径设计（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

职业生涯路径设计（　　）。 A．指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会
B．可以在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要．以便排除障碍．促进员工发展
C．通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程度．对员工职业发展施加影响
D．有利于组织吸收并留住最优秀的员工
E．能激发员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能

参考答案：

答案解析：

组织职业生涯管理的最理想方式是由（　　）一起设计并实施职业生涯的开发体系和制度。

组织职业生涯管理的最理想方式是由（　　）一起设计并实施职业生涯的开发体系和制度。 A．企业最高领导者 B．高层经理 C．人力资源管理部门经理 D．职业生涯指导

分类：理论知识题型：多选题

下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（　　）。

下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（　　）。 A．以上级评价为准 B．管理者优先 C．不断进行发展创新 D．组织与员工共同发展 E．考虑员工职业发展周期性

分类：理论知识题型：多选题

个人职业生涯的设计和开发．首先是职业生涯的（　　）的双向选择．即职业生涯的选择过程。

个人职业生涯的设计和开发．首先是职业生涯的（　　）的双向选择．即职业生涯的选择过程。 A．挑选者 B．企业 C．管理者 D．承担者 E．社会

分类：理论知识题型：多选题

奥斯本检核表法的能否扩大提问在具体创新时，可以从以下角度加以扩散思维（　　）。

奥斯本检核表法的能否扩大提问在具体创新时，可以从以下角度加以扩散思维（　　）。 A．附加功能 B．功能扩展 C．强化技术 D．放大增多 E．感情投入

分类：理论知识题型：多选题

下列有关方法创新的说法正确的有（　　）。

下列有关方法创新的说法正确的有（　　）。 A．智力激励法要遵循自由畅想的原则 B．智力激励法在讨论过程中不必设定时限 C．设问检查法适合于群众性的合理化建议活

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