(  )是一种最简单的人才录用决策分析方法。

(  )是一种最简单的人才录用决策分析方法。 A.心理测评 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配方法(技术)

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在人才招募流程的最后一个环节.其主要任务是(  )。

在人才招募流程的最后一个环节.其主要任务是(  )。 A.向潜在的应聘者开展“营销”活动 B.确定人才的招募渠道 C.确定合格候选人的来源 D.更新人才空缺岗

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根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平,具体区分层级不包括(  )。.

根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平,具体区分层级不包括(  )。. A.高级 B.中级 C.初级 D.一般

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(  )是用以比较不同被试测试分数的标准。它能够说明某一测试结果分数相对干同类被试所处的水平。

(  )是用以比较不同被试测试分数的标准。它能够说明某一测试结果分数相对干同类被试所处的水平。 A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模

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文书倾向测试(CAT)属于(  )测试。【对应多选98#】

文书倾向测试(CAT)属于(  )测试。【对应多选98#】 A.职业兴趣 B.职业能力 C.职业人格 D.学业成就

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