题目内容：
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。 A．心理测评
B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配方法(技术)
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。 A．心理测评
B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配方法(技术)
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。 A．心理测评
B．综合加权法
C．立即排除法
D．能位匹配方法(技术)
在人才招募流程的最后一个环节．其主要任务是（ ）。
在人才招募流程的最后一个环节．其主要任务是（ ）。 A．向潜在的应聘者开展“营销”活动 B．确定人才的招募渠道 C．确定合格候选人的来源 D．更新人才空缺岗
根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，具体区分层级不包括（ ）。．
根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，具体区分层级不包括（ ）。． A．高级 B．中级 C．初级 D．一般
（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准。它能够说明某一测试结果分数相对干同类被试所处的水平。
（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准。它能够说明某一测试结果分数相对干同类被试所处的水平。 A．标准化 B．信度 C．效度 D．常模
文书倾向测试(CAT)属于（ ）测试。【对应多选98#】
文书倾向测试(CAT)属于（ ）测试。【对应多选98#】 A．职业兴趣 B．职业能力 C．职业人格 D．学业成就
因子分析的原理与（ ）相似，其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量
因子分析的原理与（ ）相似，其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析。 A．聚类分析 B．回归分析 C