题目内容：
培训与开发效果评估中应用最广的是（）。
A．层次评估模型 B．聚类评估模型
C．因子评估模型
D．预测评估模型
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：培训与开发效果评估中应用最广的是（）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．聚类评估模型
C．因子评估模型
D．预测评估模型
B．聚类评估模型
C．因子评估模型
D．预测评估模型
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。A．领先策略 B．集中策略 C．跟随策略 D．滞后策略 E．混合策略
下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。
下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。A．以客户满意度为核心 B．鼓励创新精神与可持续的绩效改进 C．强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D
下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A．主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务 B．基本薪酬取决于从事岗位的重要性 C．奖金所占的比重不大
在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。
在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。A．建立彼此之间的信任 B．重点关注过去 C．着重表达对员工工作业绩的不满 D．采用赞扬与建设性批评相结合的方式
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。A．行为锚定法 B．行为观察量表法 C．图尺度评价法 D．配对比较法