多选题：在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。

题目内容：

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 A．领先策略
B．集中策略
C．跟随策略
D．滞后策略
E．混合策略

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。A．以客户满意度为核心 B．鼓励创新精神与可持续的绩效改进 C．强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A．主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务 B．基本薪酬取决于从事岗位的重要性 C．奖金所占的比重不大

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。A．建立彼此之间的信任 B．重点关注过去 C．着重表达对员工工作业绩的不满 D．采用赞扬与建设性批评相结合的方式

分类：中级人力资源管理题型：多选题

评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。A．行为锚定法 B．行为观察量表法 C．图尺度评价法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。A．面试 B．笔试 C．兴趣测试 D．心理测试 E．主题演讲

分类：中级人力资源管理题型：多选题