不定项选择题：在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。

题目内容：

在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。 A．建立彼此之间的信任
B．重点关注过去
C．着重表达对员工工作业绩的不满
D．采用赞扬与建设性批评相结合的方式

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。

评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。A．行为锚定法 B．行为观察量表法 C．图尺度评价法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。A．面试 B．笔试 C．兴趣测试 D．心理测试 E．主题演讲

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。A．单独面试 B．非结构化面试 C．小组面试 D．结构化面试 E．半结构化面试

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A．缩短工作时间 B．限制人员雇用和促使员工提前退休 C．增加现有人员的工作时间 D．与合同到期的员工解除劳动合同

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。A．人员替换分析法 A．人员替换分析法 B．回归预测法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题