多选题：根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。

题目内容：

根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。 A．单独面试
B．非结构化面试
C．小组面试
D．结构化面试
E．半结构化面试

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。

人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A．缩短工作时间 B．限制人员雇用和促使员工提前退休 C．增加现有人员的工作时间 D．与合同到期的员工解除劳动合同

分类：中级人力资源管理题型：多选题

针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。A．人员替换分析法 A．人员替换分析法 B．回归预测法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（）。A．客户满意度是该类组织最不关注的一个绩效指标 B．该类组织往往在招募环节

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（）。A．组织战略 B．组织结构 C．工作任务设计 D．人员的甄选

分类：中级人力资源管理题型：多选题

组织战略包括（）等类型。A．总成本领先战略 B．成长战略 C．稳定战略 D．收缩战略 E．差别化战略

分类：中级人力资源管理题型：多选题