单选题：针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。

题目内容：
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。 A．人员替换分析法
A．人员替换分析法
B．回归预测法
B．回归预测法
C．德尔菲法
C．德尔菲法
D．马尔科夫分析法
D．马尔科夫分析法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

下列选项中，关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（）。A．客户满意度是该类组织最不关注的一个绩效指标 B．该类组织往往在招募环节

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（）。

下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（）。A．组织战略 B．组织结构 C．工作任务设计 D．人员的甄选

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

组织战略包括（）等类型。

组织战略包括（）等类型。A．总成本领先战略 B．成长战略 C．稳定战略 D．收缩战略 E．差别化战略

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。

下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。A．多技能工作团队 B．劳资合作 C．全面的培训 D．独断与专权

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案

下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是（）。

下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是（）。A．调查反馈 B．敏感性训练 C．全面质量管理 D．质量圈 E．团队建设

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
查看答案