单选题：评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。

题目内容：

评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。 A．行为锚定法
B．行为观察量表法
C．图尺度评价法
D．配对比较法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。A．面试 B．笔试 C．兴趣测试 D．心理测试 E．主题演讲

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。A．单独面试 B．非结构化面试 C．小组面试 D．结构化面试 E．半结构化面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A．缩短工作时间 B．限制人员雇用和促使员工提前退休 C．增加现有人员的工作时间 D．与合同到期的员工解除劳动合同

分类：中级人力资源管理题型：单选题

针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。A．人员替换分析法 A．人员替换分析法 B．回归预测法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（）。A．客户满意度是该类组织最不关注的一个绩效指标 B．该类组织往往在招募环节

分类：中级人力资源管理题型：单选题