企业因经营困难需裁减的人员虽不足20人，但占职工总数的( )以上时，必须提前向工会或全体职工说明情况。A5％B10％C15％D20％

我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是( )。A由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的B由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的C由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信

某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。A工会B劳动保障行政部门C街道办事处D劳动局

下列属于劳动争议的事项是()。A因工作岗位调整发生的争议B因工作职务晋升发生的争议C因企业发展规划发生的争议D因辞退职工发生的争议

小王与某单位签订了一份劳动合同，并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同，那么下列(  )情形不能导致出现这种情况。A用人单位在合同中免除自己的法定责任B劳动合同由用人单位与小王协商订立C合同中的保密部分违反法律、行政法规

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据 《 劳动合同法 》 ，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。A钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单

杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算(  )。A杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B按照不低于其正常工资的150%结算C按照不低于其正常工资的200%结算D按照不低于其正常

某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。A2个月B3个月C4个月D6个月

以下（）方式不属于劳动争议的解决方式。A协商B调解C仲裁D复议

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A60％B70％C80％D90％

（知识点已调整）某加工企业因订单急增，委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁，也被中介机构介绍给该加工企业。3个月后，劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现小明未满16周岁。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门应当()。A对该加工

以下不属于劳动合同终止的情形是()A被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B用人单位被依法宣告破产的C劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是(  )。A试用期B培训项目C保守秘密D社会保险

黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。A公司可不支付劳动报酬B公司应当按照当地最低工资C公司无需支付黄某劳动

杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算()。A杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B按照不低于其正常工资的150%结算C按照不低于其正常工资的200%结算D按照不低于其正常工资

我国《劳动法》对用人单位延长工作时问作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是()。A由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的B由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的C由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉

李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。A按照当地最低工资标准支付B按照

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于（）。A本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%B当地的最低生活保障线C本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％D当地最低工资的80％

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。A3；60B2；40C1；21D3；36

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有