题目内容：
某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。
A企业员工缺乏归属感
B企业对员工缺乏激励作用
C企业员工缺乏安全感
D企业很难寻找合适的比例
参考答案：
答案解析：
单选题：某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是()。A企业员工缺乏归属感B企业对员工缺乏激励作用C企业员工缺乏安全感D企业很难寻找合适的
- 题目分类：管理咨询师试题
- 题目类型：单选题
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以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是()。A评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问B评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他
以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是()。A评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问B评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论C所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为
对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是()。A人力资源补充计划B员工调配计划C员工晋升
对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是()。A人力资源补充计划B员工调配计划C员工晋升计划D员工培训开发计划
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是()。A在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是()。A在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B调
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是()A对员工的薪酬状况进行分析B对企业文化特点进行分析C对晋升和调
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是()A对员工的薪酬状况进行分析B对企业文化特点进行分析C对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D对企业内部员工的满意度进行调查
某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是()。A报刊广告B猎头公司C网上招聘D校园招聘
某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是()。A报刊广告B猎头公司C网上招聘D校园招聘