单选题：以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是()。A评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问B评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他

题目内容：

以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是(　　)。

A评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问

B评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论

C所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，确定对应聘者的最终评估

D所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，并以此作为对应聘者的最终评估

参考答案：

答案解析：

对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是()。A人力资源补充计划B员工调配计划C员工晋升

对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是()。A人力资源补充计划B员工调配计划C员工晋升计划D员工培训开发计划

分类：管理咨询师试题题型：单选题

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是()。A在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B调

分类：管理咨询师试题题型：单选题

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是()A对员工的薪酬状况进行分析B对企业文化特点进行分析C对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D对企业内部员工的满意度进行调查

分类：管理咨询师试题题型：单选题

分类：管理咨询师试题题型：单选题

现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是()。A多适用于主要靠身体活动来完成的工作B能够比较全面和深入的了解工作要求C不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站D适用于脑力成分较多的工作

分类：管理咨询师试题题型：单选题