题目内容：
对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A人力资源补充计划
B员工调配计划
C员工晋升计划
D员工培训开发计划
参考答案：
答案解析：
单选题：对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是()。A人力资源补充计划B员工调配计划C员工晋升
- 题目分类：管理咨询师试题
- 题目类型：单选题
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职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是()。A在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是()。A在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B调
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是()A对员工的薪酬状况进行分析B对企业文化特点进行分析C对晋升和调
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是()A对员工的薪酬状况进行分析B对企业文化特点进行分析C对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D对企业内部员工的满意度进行调查
某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是()。A报刊广告B猎头公司C网上招聘D校园招聘
某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是()。A报刊广告B猎头公司C网上招聘D校园招聘
现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是()。A多适用于主要靠身体活动来完成的工作B能够比较全面和深入的了解工作要求C不适于那些处理
现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是()。A多适用于主要靠身体活动来完成的工作B能够比较全面和深入的了解工作要求C不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站D适用于脑力成分较多的工作
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是()。A人力资源需求与补充计划B员工调配和晋升计划C劳动力市场计划D劳动关系计划
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是()。A人力资源需求与补充计划B员工调配和晋升计划C劳动力市场计划D劳动关系计划