题目内容：
某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是( )。
A报刊广告
B猎头公司
C网上招聘
D校园招聘
参考答案：
答案解析：
单选题：某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是()。A报刊广告B猎头公司C网上招聘D校园招聘
- 题目分类：管理咨询师试题
- 题目类型：单选题
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现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是()。A多适用于主要靠身体活动来完成的工作B能够比较全面和深入的了解工作要求C不适于那些处理
现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是()。A多适用于主要靠身体活动来完成的工作B能够比较全面和深入的了解工作要求C不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站D适用于脑力成分较多的工作
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是()。A人力资源需求与补充计划B员工调配和晋升计划C劳动力市场计划D劳动关系计划
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是()。A人力资源需求与补充计划B员工调配和晋升计划C劳动力市场计划D劳动关系计划
某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企
某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了()进行人力资源规划。A比例趋势分析法B经验评估法C经济计量模型法D劳动
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取()。A高弹性薪酬结构B高稳定性薪酬结构C调和性薪酬结构D高福利薪酬结构
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取()。A高弹性薪酬结构B高稳定性薪酬结构C调和性薪酬结构D高福利薪酬结构
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是()。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B分析员工所学专业与所从事工
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是()。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差