单选题：某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企

题目内容：

某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了(　　)进行人力资源规划。

A比例趋势分析法

B经验评估法

C经济计量模型法

D劳动定额法

参考答案：

答案解析：

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取()。A高弹性薪酬结构B高稳定性薪酬结构C调和性薪酬结构D高福利薪酬结构

分类：管理咨询师试题题型：单选题

以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是()。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差

分类：管理咨询师试题题型：单选题

分类：管理咨询师试题题型：单选题

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括()。A企业发展战略B企业组织结构C企业生命周期D企业员工素质

分类：管理咨询师试题题型：单选题

通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取()方式招聘往往更为有利。A外部招聘B内部招聘C猎头公司D人才交流中心

分类：管理咨询师试题题型：单选题