不定项选择题：根据以下材料，回答题某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界

题目内容：

根据以下材料，回答题
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。
工作分析在企业管理中的作用有（　）。 A．优化组织结构
B．改进工作方法
C．树立职业化意识
D．为人员招聘提供信息

参考答案：

答案解析：

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A．职位分析问卷法 B．管理职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析方法 E．工作任务清单分析法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。A．供给小于需求 B．供给等于需求 C．供给大于需求 D．结构性失衡 E．供需平衡

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（　）。A．公司所能及范围内的人口密度 B．现在或将来来自其他组织对人力的竞争 C．当地的失业水平 D．当地传统的雇佣

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。A．提高现有员工的工作效率 B．从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C．降低员工的离职率 D．延长工作时间

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。A．管理层的价值观 B．对待风险的态度 C．员工技能的性质 D．人力资源服务外包的可能性 E．人力资源

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题