题目内容：
人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
A．供给小于需求 B．供给等于需求
C．供给大于需求
D．结构性失衡
E．供需平衡
参考答案：
答案解析：
多选题：人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．供给等于需求
C．供给大于需求
D．结构性失衡
E．供需平衡
B．供给等于需求
C．供给大于需求
D．结构性失衡
E．供需平衡
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（ ）。
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（ ）。A．公司所能及范围内的人口密度 B．现在或将来来自其他组织对人力的竞争 C．当地的失业水平 D．当地传统的雇佣
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。A．提高现有员工的工作效率 B．从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C．降低员工的离职率 D．延长工作时间
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。A．管理层的价值观 B．对待风险的态度 C．员工技能的性质 D．人力资源服务外包的可能性 E．人力资源
战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。
战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B
强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。
强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。A．组织盈利最大化 B．结果让群众满意 C．经济利益最大化 D．利益分配公平化