多选题：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。

题目内容：

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。 A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．员工技能的性质
D．人力资源服务外包的可能性
E．人力资源边际报酬递增性质

参考答案：

答案解析：

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B

分类：中级人力资源管理题型：多选题

强调以人为本的决策更看重决策的（　）。A．组织盈利最大化 B．结果让群众满意 C．经济利益最大化 D．利益分配公平化

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过

分类：中级人力资源管理题型：多选题

绩效薪金制的主要优点是（　）。A．为企业节省成本 B．减少管理人员的工作量 C．使管理者的监督职能加强 D．使员工的晋升和产品质量挂钩

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的

分类：中级人力资源管理题型：多选题