单选题：平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。

题目内容：

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。 A．提高现有员工的工作效率
B．从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C．降低员工的离职率
D．延长工作时间

参考答案：

答案解析：

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　）。A．管理层的价值观 B．对待风险的态度 C．员工技能的性质 D．人力资源服务外包的可能性 E．人力资源

分类：中级人力资源管理题型：单选题

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B

分类：中级人力资源管理题型：单选题

强调以人为本的决策更看重决策的（　）。A．组织盈利最大化 B．结果让群众满意 C．经济利益最大化 D．利益分配公平化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效薪金制的主要优点是（　）。A．为企业节省成本 B．减少管理人员的工作量 C．使管理者的监督职能加强 D．使员工的晋升和产品质量挂钩

分类：中级人力资源管理题型：单选题