单选题：战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。 A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

参考答案：

答案解析：

强调以人为本的决策更看重决策的（　）。

强调以人为本的决策更看重决策的（　）。A．组织盈利最大化 B．结果让群众满意 C．经济利益最大化 D．利益分配公平化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效薪金制的主要优点是（　）。

绩效薪金制的主要优点是（　）。A．为企业节省成本 B．减少管理人员的工作量 C．使管理者的监督职能加强 D．使员工的晋升和产品质量挂钩

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。

下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题