不定项选择题：关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。

题目内容：

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（　）。 A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

参考答案：

答案解析：

绩效薪金制的主要优点是（　）。

绩效薪金制的主要优点是（　）。A．为企业节省成本 B．减少管理人员的工作量 C．使管理者的监督职能加强 D．使员工的晋升和产品质量挂钩

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

政府综合统计机构是指国务院和地方各级人民政府独立设置的统计职能机构，包括国务院设立的国家统计局和乡镇以上地方各级人民政府设立的统计机构。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题