不定项选择题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（　

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（　）。 A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C．解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（　）。

关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（　）。A．集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 B．集体谈判与个体

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　）。

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　）。A．劳动力市场就业率 B．劳动力市场平均工资水平 C．组织的绩效指数变化 D．员工态度或知

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　）。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　）。A．工作分析 B．绩效考核 C．薪酬调查 D．薪酬预算

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。A．关键事件法 B．平衡计分卡法 C．强制分布法 D．因素比较

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于绩效辅导的说法，错误的是（　）。

关于绩效辅导的说法，错误的是（　）。A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题