单选题：从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

题目内容：

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。 A．关键事件法
B．平衡计分卡法
C．强制分布法
D．因素比较法

参考答案：

答案解析：

关于绩效辅导的说法，错误的是（　）。

关于绩效辅导的说法，错误的是（　）。A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　）。A．选择以结果为导向的绩效考核方法 B．评价指标选择一些非财务指标 C．采取频繁绩效考核和多元化的评价主

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（　）。A．动机需要 B．技能 C．人格特质 D．社会角色 E．知识

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于马尔科夫分析法的说法．正确的是（　）。A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B．马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律．从而推测未来的人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织实施战略性人力资源管理的阻力有（　）。A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资

分类：中级人力资源管理题型：单选题