多选题：组织实施战略性人力资源管理的阻力有（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

组织实施战略性人力资源管理的阻力有（　）。 A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D．战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E．人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

参考答案：

答案解析：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（　）。

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（　）。A．制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B．为员工提供大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保

分类：中级人力资源管理题型：多选题

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（　）。

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（　）。A．提升组织制度化和规范化的程度 B．减少管理层次，形成趋于扁平的组织

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据以上信息回答题某房地产公司今年正式进军制药行业，成立了药业子公司。该子公司准备生产新药，有甲药、乙药和丙药三种产品方

根据以上信息回答题某房地产公司今年正式进军制药行业，成立了药业子公司。该子公司准备生产新药，有甲药、乙药和丙药三种产品方案可供选择。每种新药均存在着市场需求高

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在企业战略实践中，战略实施的模式有（　　）。

在企业战略实践中，战略实施的模式有（　　）。A．合作型 B．变革型 C．命令型 D．文化型 E．增长型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业的战略目标因企业的类型和使命不同而各不相同，一般可分为（　　）。

企业的战略目标因企业的类型和使命不同而各不相同，一般可分为（　　）。 A．盈利 B．服务 C．员工 D．顾客 E．社会责任

分类：中级人力资源管理题型：多选题