单选题:关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是( )。

题目内容:
关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是( )。 A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用
B.集体谈判与个体谈判的区别在于淡判的劳方必须是两个以上的劳动者
C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利,是一种产业民主制度
D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表、雇主协会代表的参与

参考答案:
答案解析:

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知

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为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行( )。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行( )。A.工作分析 B.绩效考核 C.薪酬调查 D.薪酬预算

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从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是( )。

从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是( )。A.关键事件法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.因素比较

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关于绩效辅导的说法,错误的是( )。

关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中

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对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。

对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主

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