单选题：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通

题目内容：

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。 A．阡加的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．互补的劳动者效应
D．收入效应

参考答案：

答案解析：

一般而言，在市场经济条件下，()是劳动关系系统的核心构成。

一般而言，在市场经济条件下，()是劳动关系系统的核心构成。 A．个别劳动关系 B．集体劳动关系 C．社会劳动关系 D．产业关系

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有()。 A．反应评估 B．学习评估 C．成本评估 D．结果评估 E．工作行为评估

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作行为评估的重点是()。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看

分类：中级人力资源管理题型：单选题

克服晕轮效应的核心是()。 A．消除主管的偏见 B．选择适当方法 C．采取非系统的绩效考核方法 D．建立起“对事不对人”的观念

分类：中级人力资源管理题型：单选题

只对重要问题提前做好准备并记录在标准化表格中的面试形式是()。 A．半结构化面试 B．结构化面试 C．行为事件面谈法 D．情景面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题