题目内容：
克服晕轮效应的核心是()。
A．消除主管的偏见 B．选择适当方法
C．采取非系统的绩效考核方法
D．建立起“对事不对人”的观念
参考答案：
答案解析：
单选题：克服晕轮效应的核心是()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．选择适当方法
C．采取非系统的绩效考核方法
D．建立起“对事不对人”的观念
B．选择适当方法
C．采取非系统的绩效考核方法
D．建立起“对事不对人”的观念
只对重要问题提前做好准备并记录在标准化表格中的面试形式是()。
只对重要问题提前做好准备并记录在标准化表格中的面试形式是()。 A．半结构化面试 B．结构化面试 C．行为事件面谈法 D．情景面试
对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为()。
对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为()。 A．技能 B．动机 C．知识 D．自我概念
()指的是一种影响样体、影响他人以达成组织目标的能力。
()指的是一种影响样体、影响他人以达成组织目标的能力。 A．控制 B．指挥 C．领导 D．组织
李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申
李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。 A．支付经济补偿金 B．支付
特质理论的缺陷和不足表现在()。
特质理论的缺陷和不足表现在()。 A．忽视了下属的需要 B．忽视了情境因素 C．没有指出固有的特质 D．没有指明各种特质之间的相对重要性 E．没有区分原因和结果