题目内容：
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有()。
A．反应评估 B．学习评估
C．成本评估
D．结果评估
E．工作行为评估
参考答案：
答案解析：
多选题：下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．学习评估
C．成本评估
D．结果评估
E．工作行为评估
B．学习评估
C．成本评估
D．结果评估
E．工作行为评估
工作行为评估的重点是()。
工作行为评估的重点是()。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看
克服晕轮效应的核心是()。
克服晕轮效应的核心是()。 A．消除主管的偏见 B．选择适当方法 C．采取非系统的绩效考核方法 D．建立起“对事不对人”的观念
只对重要问题提前做好准备并记录在标准化表格中的面试形式是()。
只对重要问题提前做好准备并记录在标准化表格中的面试形式是()。 A．半结构化面试 B．结构化面试 C．行为事件面谈法 D．情景面试
对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为()。
对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为()。 A．技能 B．动机 C．知识 D．自我概念
()指的是一种影响样体、影响他人以达成组织目标的能力。
()指的是一种影响样体、影响他人以达成组织目标的能力。 A．控制 B．指挥 C．领导 D．组织