单选题：工作行为评估的重点是()。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

工作行为评估的重点是()。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有所提高或改变
D．评估要训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

参考答案：

答案解析：

克服晕轮效应的核心是()。

克服晕轮效应的核心是()。 A．消除主管的偏见 B．选择适当方法 C．采取非系统的绩效考核方法 D．建立起“对事不对人”的观念

分类：中级人力资源管理题型：单选题

只对重要问题提前做好准备并记录在标准化表格中的面试形式是()。

只对重要问题提前做好准备并记录在标准化表格中的面试形式是()。 A．半结构化面试 B．结构化面试 C．行为事件面谈法 D．情景面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为()。

对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为()。 A．技能 B．动机 C．知识 D．自我概念

分类：中级人力资源管理题型：单选题

()指的是一种影响样体、影响他人以达成组织目标的能力。

()指的是一种影响样体、影响他人以达成组织目标的能力。 A．控制 B．指挥 C．领导 D．组织

分类：中级人力资源管理题型：单选题

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。 A．支付经济补偿金 B．支付

分类：中级人力资源管理题型：单选题