单选题：关于人力资源的说法，错误的是（）。

题目内容：

关于人力资源的说法，错误的是（）。 A．人力资源可以是指一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体
B．人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在
C．从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要
D．人力资源的重点在于数量而不是质量

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在城市进行爆破施工，必须事先编制爆破方案，报城市主管部门批准，并经（）同意后方可施工。

在城市进行爆破施工，必须事先编制爆破方案，报城市主管部门批准，并经（）同意后方可施工。A．建设主管部门 B．公安部门 C．交通主管部门

分类：人力资源管理题型：单选题

主要用于培训与开发需求分析的方法是（）。A．申报法 B．管理游戏法 C．面谈法 D．角色扮演法 E．任务分析法

分类：人力资源管理题型：单选题

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A．解除劳动合同 B

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A．运用案例研讨法的目的仅是解决问题 A．运用案例研讨法的目的仅是解决问题 B．案例研讨法是一种用集体讨

分类：人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A．工作轮换可以减少员工工作的枯燥感和单调感，提高员工对环境的适应性 B．工作轮换的缺点是，员工在工作轮换最初

分类：人力资源管理题型：单选题