单选题：下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。 A．运用案例研讨法的目的仅是解决问题
A．运用案例研讨法的目的仅是解决问题
B．案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
B．案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C．案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员
C．案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员
D．培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
D．培训与开发人员应事先对案例进行充分准备

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A．工作轮换可以减少员工工作的枯燥感和单调感，提高员工对环境的适应性 B．工作轮换的缺点是，员工在工作轮换最初

分类：人力资源管理题型：单选题

下列选项中，属于非正式团体的是（）。

下列选项中，属于非正式团体的是（）。A．任务团体 B．朋友团体 C．指挥团体 D．技术团队

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是（）。

下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是（）。A．按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 B．按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

分类：人力资源管理题型：单选题

订立劳动合同应遵守的原则包括（）。

订立劳动合同应遵守的原则包括（）。A．合法 B．诚实信用 C．平等自愿 D．等价交换 E．协商一致

分类：人力资源管理题型：单选题

企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。

企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A．计件制 A．计件制 B．计时制 B．计时制 C．佣金制 C．佣金

分类：人力资源管理题型：单选题