题目内容：
主要用于培训与开发需求分析的方法是（）。
A．申报法 B．管理游戏法
C．面谈法
D．角色扮演法
E．任务分析法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
多选题：主要用于培训与开发需求分析的方法是（）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．管理游戏法
C．面谈法
D．角色扮演法
E．任务分析法
B．管理游戏法
C．面谈法
D．角色扮演法
E．任务分析法
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A．解除劳动合同 B
下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。
下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A．运用案例研讨法的目的仅是解决问题 A．运用案例研讨法的目的仅是解决问题 B．案例研讨法是一种用集体讨
下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A．工作轮换可以减少员工工作的枯燥感和单调感，提高员工对环境的适应性 B．工作轮换的缺点是，员工在工作轮换最初
下列选项中，属于非正式团体的是（）。
下列选项中，属于非正式团体的是（）。A．任务团体 B．朋友团体 C．指挥团体 D．技术团队
下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是（）。
下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是（）。A．按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 B．按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控