在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于( )问题。 在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于( )问题。A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。 可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
编制人力资源规划的核心与前提是( ) 编制人力资源规划的核心与前提是( )A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案