EPXJGMAWO URHGXDNSW

EPXJGMAWO URHGXDNSWA.1 B.2 C.3 D.4

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IU45CMEX86 60IDUCXE98

IU45CMEX86 60IDUCXE98A.4 B.5 C.6 D.7

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在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于(  )问题。

在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于(  )问题。A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性

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可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是(  )。

可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是(  )。A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化

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编制人力资源规划的核心与前提是(  )

编制人力资源规划的核心与前提是(  )A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调

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