单选题：在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（　　）问题。

题目内容：

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（　　）问题。 A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．经验性

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。

可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化

分类：理论知识题型：单选题

编制人力资源规划的核心与前提是（　　）A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的设计 C．人力资源的供给预测 D．人力资源供求平衡和协调

分类：理论知识题型：单选题

影响企业经营管理人员需求的参数有（　　）。A．出勤率 B．总成本 C．生产技术水平 D．总资产 E．企业管理制度

分类：理论知识题型：单选题

声明：X国降低了关税，因为这样做符合有实力的外国公司的利益。原则：为了使一个变革被一些人或团体从中获得的利益所解释，就必须表明这些人或团体的利益在造成这场变革

分类：理论知识题型：单选题

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　　）。A．生产经营情况恶化 B．工作效率降低 C．要求离职的人数增多 D．市场占有率缩小

分类：理论知识题型：单选题