题目内容：
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
A．等距量化 B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化
B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的设计 C．人力资源的供给预测 D．人力资源供求平衡和协调
影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。
影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。A．出勤率 B．总成本 C．生产技术水平 D．总资产 E．企业管理制度
声明：X国降低了关税，因为这样做符合有实力的外国公司的利益。原则：为了使一个变革被一些人或团体从中获得的利益所解释，就必
声明：X国降低了关税，因为这样做符合有实力的外国公司的利益。原则：为了使一个变革被一些人或团体从中获得的利益所解释，就必须表明这些人或团体的利益在造成这场变革
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。A．生产经营情况恶化 B．工作效率降低 C．要求离职的人数增多 D．市场占有率缩小
近视：眼镜（ ）
近视：眼镜（ ）A．聋哑：手语 B．中风：针灸 C．癌症：化疗 D．失明：墨镜