题目内容：
为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。
A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
参考答案：
答案解析：
单选题：为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。A．参加工会的权利 B．民主参与的权利 C．休息休假的权利 D．提请劳动争议处理的权利 E．
（ ）可以测量员工培训的技能成果。
（ ）可以测量员工培训的技能成果。A．工作抽样 B．原始记录 C．现场观察 D．统计日报 E．态度调查
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A．回归分析模型 B．人力资源信息库 C．马尔可夫模型 D．经济计量模型法 E．管理人员接替模型
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。A．对顾客群的分析 B．对新加入竞争者的分析 C．对市场环境的分析
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。A．绩效考评后台系统 A．绩效考评后台系统 A．绩效考评后台系统 A．15