题目内容：
（ ）可以测量员工培训的技能成果。
A．工作抽样 B．原始记录
C．现场观察
D．统计日报
E．态度调查
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）可以测量员工培训的技能成果。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．原始记录
C．现场观察
D．统计日报
E．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．统计日报
E．态度调查
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A．回归分析模型 B．人力资源信息库 C．马尔可夫模型 D．经济计量模型法 E．管理人员接替模型
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。A．对顾客群的分析 B．对新加入竞争者的分析 C．对市场环境的分析
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。A．绩效考评后台系统 A．绩效考评后台系统 A．绩效考评后台系统 A．15
路基高度设计时应考虑地下水、毛细水和冰冻的作用，并应使路肩边缘高出路基两侧（ ）高度不使其影响路基的强度和稳定性。
路基高度设计时应考虑地下水、毛细水和冰冻的作用，并应使路肩边缘高出路基两侧（ ）高度不使其影响路基的强度和稳定性。A．设计洪水频率的计算水位+0．5m的安全
以下设计变更属于重大设计变更范畴的是（ ）。
以下设计变更属于重大设计变更范畴的是（ ）。A．超过初步设计批准概算 B．连续长度2km以上(10km以下)的路线方案调整 C．单项工程费用变化超过500万元