题目内容：
(2015年11月)关键绩效指标可分为 （ ）
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.收益指标
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：(2015年11月)关键绩效指标可分为 （ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
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(2015年11月) 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括 （ ）
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舆论监督
舆论监督
施工企业在投标报价时，周转性材料的消耗量应按（ ）计算。
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（2018年5月）面试的发展趋势有（ ）。
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