多选题：关于绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。 A．强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B．不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C．行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E．关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（　　）。

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（　　）。 A．裁员 B．自然减员 C．降级 D．减薪

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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题号：06 科目：英语填空（共10小题，每小题1分，共10分）阅读下面的短文，在标有序号的空白处填入一个适当的词，或填入

题号：06 科目：英语填空（共10小题，每小题1分，共10分）阅读下面的短文，在标有序号的空白处填入一个适当的词，或填入括号中所给单词的正确形式，并将序号及相应

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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有效的甄选系统应达到的标准有（　　）。

有效的甄选系统应达到的标准有（　　）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（　　）。

关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（　　）。 A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度、组织

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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