题目内容：
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。
A．财务 B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
参考答案：
答案解析：
单选题：员工的设计能力适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指( )。
将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指( )。A．习惯型思维障碍 B．权威型思维障碍 C．麻木型思维障碍 D．自我中心型思维障碍
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绩效考评管理机构的职责权限包括( )。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．绩效信息的收集与整理 D．数据统计分析与管理 E．考评结果的管理
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评价薪酬制度的目的不包括( )。
评价薪酬制度的目的不包括( )。A．不断完善薪酬激励方案 B．实现员工参与职能 C．提出更适合企业的薪酬激励方案 D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
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工作常富于变化属于( )的压力源。A．工作本身因素 B．组织中角色 C．组织中人际关系 D．组织结构与气候