题目内容：
工作常富于变化属于( )的压力源。
A．工作本身因素 B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
参考答案：
答案解析：
单选题：工作常富于变化属于( )的压力源。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
采用( )，对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
采用( )，对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈
绩效指标按照企业层级的分类，可以分为( )。
绩效指标按照企业层级的分类，可以分为( )。A．管理指标 B．企业指标 C．部门指标 D．班组指标 E．岗位指标
( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
( )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A．总体战略 B．业务战略 C．职能战略 D．公司策略
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A．自我评价 B．直接主管评价 C．间接主管评价 D．同事评价
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。A．培训的规划 B．培训的实施 C．培训需求分析 D．培训体系建立 E．培训成效的测定与衡量