多选题：下列关于劳动合同法律效力说法错误的（　　）

题目内容：

下列关于劳动合同法律效力说法错误的（　　） A．胁迫、乘人之危，订立的合同无效
B．违法法律、行政法规的强制性规定的合同无效
C．效力有争议只能由劳动仲裁机构确认
D．劳动合同部分无效，导致整个合同无效
E．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，无需支付劳动报酬

参考答案：

答案解析：

事业单位在（　　）情形下，可以解除聘用合同

事业单位在（　　）情形下，可以解除聘用合同A．累积旷工15个工作日 B．累积旷工超过30个工作日 C．年度考核不合格 D．不能胜任本职工作

分类：人力资源管理题型：多选题

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当怎么做（　　）A．口头通知，解除劳动关系 B．书面通知终止劳动关系

分类：人力资源管理题型：多选题

下列报酬项目中属于间接经济报酬的是（　　）。A．奖金 B．带薪休假 C．培训机会 D．职业发展

分类：人力资源管理题型：多选题

（　　）是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望的水平，即各个指标上员工绩效应达到的水平，而且应该使大多数经过努力可以达到。A．绩效考核指标 B

分类：人力资源管理题型：多选题

分析“航班不正常服务和信息通报”的原因时，要召开分析会，原因分析会应在（　　）召开。A．航班地面服务工作现场 B．专家小组办公室 C．诊断人员会议室 D．航班座

分类：人力资源管理题型：多选题