单选题：国有企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中

题目内容：

国有企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。 A．静态的
B．动态的
C．稳态的
D．浮动的

参考答案：

答案解析：

关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。

关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

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企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A．核心福利

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战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A．同化 B．匹配 C．控制 D．整顿

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特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。A．工作丰富化 B．工作扩大化 C．工作生活质量 D．自主性工作团队

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着眼于公司的生存但是作安全保障不足的组织文化是( )A．俱乐部型 B．堡垒型 C．棒球队型 D．学院型

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