题目内容：
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A．同化 B．匹配
C．控制
D．整顿
参考答案：
答案解析：
单选题：战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
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- 题目类型：单选题
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B．匹配
C．控制
D．整顿
B．匹配
C．控制
D．整顿
特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。
特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。A．工作丰富化 B．工作扩大化 C．工作生活质量 D．自主性工作团队
着眼于公司的生存但是作安全保障不足的组织文化是( )
着眼于公司的生存但是作安全保障不足的组织文化是( )A．俱乐部型 B．堡垒型 C．棒球队型 D．学院型
组织设计影响组织文化的形成。具体表现不包括( )
组织设计影响组织文化的形成。具体表现不包括( )A．组织的制度化越高，组织文化就越倾向于严谨 B．企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要
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工作投入度调查的步骤中，最后一步是( )。A．实施调查 B．调查结果反馈 C．设计出科学有效的调查工具 D．员工和管理者共同制定改进的行动
组织承诺中( )更为重要，对工作行为的影响也最为明显。
组织承诺中( )更为重要，对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺 B．继续承诺 C．规范承诺 D．行为承诺