题目内容：
绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（ ）。
A．应用开发阶段 B．总结阶段
C．考评阶段
D．实施阶段
E．准备阶段
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．总结阶段
C．考评阶段
D．实施阶段
E．准备阶段
B．总结阶段
C．考评阶段
D．实施阶段
E．准备阶段
空间配置的内容包括（ ）。
空间配置的内容包括（ ）。A．组织结构的设计 B．劳动分工协作形式的选择 C．组织结构的优化 D．劳动环境优化 E．工作地的组织
培训信息的收集和整理分析方法不包括（ ）
培训信息的收集和整理分析方法不包括（ ）A．原始资料收集法 B．现场调研收集法 C．观察活动收集法 D．访谈活动收集法
工作说明书的资历是指（ ）。
工作说明书的资历是指（ ）。A．工作经历、学历条件 B．工作经历、专业条件 C．工作经验、学历条件 D．工作经验、专业条件
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） 。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） 。A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两企业之问签订劳务输出的合同
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象